金融圈薪資掛海外 財政部盯上
2010-07-27 工商時報 【記者朱漢崙／台北報導】
金融業高階經理人薪資掛帳海外，已被政府盯上！據了解，金管會、國稅局已悄悄盯上高薪、高階經理人的薪資海外掛帳問題，金融圈人士透露，主管機關已私下要求多家金控、銀行、券商，「在本國總公司有職務的，薪水必須由總公司處支付！」不可藉由帳掛海外來節稅，市場已預期，這勢將大為墊高金融業從外國或是外資圈「挖角」高階經理人的人事成本。
包括中信金、富邦金、永豐金、元大金、開發金等大型金控，以及凱基、寶來、群益等券商，均積極投入香港布局，以奠定前進大陸市場的利基，為此均競相從外資圈重金挖角不少「好手」來效力，希望加快拓展大中華區業務的腳步。
不過要從外資圈聘雇副總級以上的好手，「現在的行情是100萬美元以上的年薪！」相當於台幣3200萬元以上。至於薪資如何出帳，每家業者的作法不盡相同，有些公司儘管該高階主管在台灣有職務，不過業務重點若移轉到香港或大陸市場，海外出差非常頻繁，則薪資出帳將會由香港的分公司或子公司來出帳。
若從香港出帳，對高階經理人的附加好處，就是繳稅的優惠。
金融圈人士分析，因為香港稅制不同，不僅採「分類稅制」，在此稅制之下的所得稅率最高亦只有17％，但台灣綜所稅的累進稅率級距最高卻是40％，「是香港的2倍以上！」
這些年薪100萬美金的高階經理人，適用的絕對是最高40％的累進稅率，在這種情況下，高階經理人的薪資若從台灣出，比起從香港出，該名高階經理人恐怕得再多繳超過500萬元的所得稅。
對此，金融圈高層深入分析指出，高階經理人除了要多繳稅外，金融業的人事成本負擔也會受影響。
熟知外資圈福利待遇的業界人士指出，對於高階經理人所謂的「年薪」如何計算，每家公司的制度不一樣，有的是不包括繳稅、子女教育等福利津貼補助，就要100萬美元，亦即，倘若稅費多被charge，公司就得多付錢，讓這名高階經理人的「實拿」年薪能達到100萬美元。
因此，對於金管會與國稅局近來已注意到部分金融業把綜合處理台灣、香港、大陸業務的人員薪資，由香港地區的據點來支付，要求公司支付薪資時，應由總公司，而非由香港分公司適用，金融業者認為，這恐將使國內金融業未來的人事成本更高，亦不利業界從外資圈求才。
薪資仍須申報所得稅
2010-07-27 工商時報 【記者朱漢崙／台北報導】
金融業替年薪上百萬美元的高階經理人節稅，將薪資掛在香港等海外子公司，財政部高層昨日明確指示：就算把帳掛在海外，這些高階經理人上百萬美元的年薪，仍必須適用國內最高40％的綜所稅率來報稅，換言之，不能因為帳掛香港就因此避稅。
在財政部、國稅局體系所受理的相關案例中，先前比較常見的是公司藉由出差費用的認列，來節省營利事業所得稅。舉例來說，企業負責人為了省自己公司要繳交的營利事業所得稅，因此把長年派駐在海外員工的薪資所得，當作「出差費」來列報，用費用扣抵的方式來變相減免營所稅，這是先前經常發生的案例。
不過，隨著產業走跨國整合，特別是以大中華市場為中心的跨國業務整合路線時，新的案例因此發生，焦點變成了本國籍高階經理人的綜合所得稅，是否因為掛帳香港等海外子公司而「少報」。
對此，財部官員表示，這類高階經理人薪資掛在海外以對高稅率的綜所稅避稅，算是近來新發生的現象。
官員進而說明，舉例來說，即使1年365天，該名高階經理人加總起來，約當100天是當「空中飛人」，為了road show、海外子公司管理等理由，在海外工作，但倘若這些時間不是長期、定點的累積，而是零散的往返國內外，這樣仍會被視為「出差」，其薪資所得必須全數依國內綜所稅率行情來繳稅，除非這名高階經理人能舉證的確是受總公司派駐長期、定點在海外公司。
黃杰：中華民族自古就是『萬萬稅』，外資高階經理人薪資僅是冰山一角；更多的是台幹、台商、華僑的海外所得課稅問題與薪資認列問題。就看明年的實務課稅效力吧！
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