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員工分紅費用化上路兩年多，經濟部加快修訂公司法與商業會計法接軌，未來經濟部將要求，企業必須在公司章程明訂，當企業有盈餘時，「應提撥一定成數作為員工酬勞」，但公司可自訂成數。

民國97年元旦起實施員工分紅費用化，因公司法第235條未同步修正，使得商會法雖然准許員工分紅可在損益表做費用認列，但公司法仍將員工紅利視為股東權益項目的盈餘分配，累及不少企業套用分紅計算公式時，怎麼算都不對。

為加快與商會法接軌，經濟部近期已將公司法第235條送立法院討論，立法院經濟委員會已大致討論過，但尚未進入逐條審查。經濟部商業司認為，修正案過關後，將有助公司法與商會法接軌，確保員工薪酬權益不受損。

經濟部商業司副司長李鎂表示，公司法第235條原本規定，「（公司）章程應訂明員工分配『紅利』成數」，但在立法院初審時，經濟部接受立委羅淑蕾提案，改以「應提撥一定成數作為員工『酬勞』」的新條文替代。

李鎂指出，新條文以「酬勞」代替「紅利」後，未來企業製作財務報表時，就可將員工分紅直接當作費用認列。此外，企業也可自行選擇當公司有盈餘時，可提撥多少成數獎勵金給員工，「公司決定成數後，交股東大會同意即可」。

95年商會法第64條修正後，准許企業可將員工分紅做為費用認列，實務上，因公司法第235條仍將紅利視為企業盈餘分配，兩套邏輯不一致，讓不少企業製作報表時，經常發現期末未分配盈餘會變多，顯示分紅公式有誤。

原本公司法規定，公司有盈餘就要分配紅利，財務邏輯是須先知道公司淨利，才能決定紅利成數，但會計法准許員工分紅認列費用，就變成先提費用作為紅利，才會知道公司淨利剩多少，兩法矛盾，自然出現「邏輯不對，公式怎麼算都不對」狀況。