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薪資賽道不同 決定了發展潛力

黃杰的看法主要以下圖顯示

薪資賽道不同 決定了發展潛力

媒體報導：黃仁勳遭打臉？女做水電2年1原因薪水凍漲
一名女網友在網路論壇《Dcard》發文指出，她大學畢業後曾做過半年行政工作，但月薪僅2萬9000元，經朋友推薦後轉行投入水電行業，至今已2年。然而，她發現水電工作沒有特休、沒有年終獎金，薪水採日薪制，每天1600元，遇到假期多的月份，像2月最多只能領2萬多元，還要包春節紅包給父母，讓她感到相當無奈與疲憊。
原PO也提到，外界常說水電師傅做久了薪水會變高，但以自己的狀況來看，因為體力有限、力氣不大，只能負責整理環境、接電線壓端子、遞工具、扶梯子等打雜工作，即使做得再久，也不可能像師傅一樣日薪動輒5千、6千元。

先講被模糊的焦點：黃仁勳講的是「美國🇺🇸」狀況，台灣🇹🇼應該不屬於美國🇺🇸的範圍，雖然現實世界裡我們常常在抱大腿啦！😝

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直接拿美國🇺🇸的數據來比，那基本上真的是打臉沒錯！

黃仁勳表示：「我們談論的是為建造晶片工廠、電腦工廠或AI工廠的人提供6位數薪水。」 在美國，這些藍領薪資已翻倍增長，許多人年收入超過10萬美元（約台幣三百二十萬左右）。
麥肯錫報告支持此觀點，到2030年美國需額外50萬名電工與建築工人，凸顯藍領需求爆發。

回到台灣🇹🇼股市大漲3,2000點、GDP4萬美元　民眾卻無感？

社會資源、薪資分配不均​ 應該是主要影響原因！

比較美國🇺🇸與台灣🇹🇼關於藍領水電工薪資數據📊

薪資落差成因：台灣行業結構（師徒制、碎片化） vs. 美國AI投資（1.3兆美元），導致薪資差異。

從相關數據顯示支持黃仁勳全球視角，但台灣需政策介入（如培訓）以實現高薪潛力。AI將創造機會（台灣新十大AI建設），但轉型需聚焦人類技能。