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黃杰：在比較重視勞動力的中國，相關的法令總是對勞工比較有利。

派遣員工轉正 台商嘆：人事成本節節高

「勞動合同法」修正案擬將勞務派遣員工轉成正職，業界估計目前中國大陸至少有2,700萬名勞務派遣員工可望受惠，台商認為，將使人事成本進一步提高。

一位在上海世博會期間開設多家店面的台商表示，派遣員工確實有其必要性，世博會展覽期間共有6個月，公司就需要大量短期的勞工，當時想到的辦法就是僱用派遺員工，甚至還有建教合作的實習生。

該台商指出，派遣員工薪資本來就比較低，而且不用負擔其社保等費用，尤其建教合作的實習生，因為帶有學習的目的，甚至只要支付最低工資即可，這些都是合法的，不過，一旦勞務派遣員工都變成正職，人事成本肯定要大幅提高。

中廣網報導，董女士去年與上海一家公司解除了工作合約，不過在即將離開時她才知道，10年來，自己已經被換過6個「東家」，何時成為勞務派遣工，她一概不知，為了得到合理的經濟補償，她被迫走上法律一途。

北京某中學的劉老師表示，同樣的學歷同樣的工作，她的收入要比同事低很多，因為他們是事業編制，除了基本工資和鐘點費，還有一堆補貼，但勞務公司派遣來工作的，基本工資本來就很少，像公積金資產、房補等補貼都沒有。

根據2011年的資料，像劉老師和董女士一樣的勞務派遣工，在中國保守估計有2,700萬人，但業內人士透露，實際的派遣員工數應遠遠大於這一數量。

【2012/06/25 經濟日報】

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