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台幹悲歌…沒有勞健保 薪水節節減

十多年前，台商捧著二、三倍的薪水，搶著請台灣人到大陸工作當台幹，現在的台幹卻在網路上互吐苦水，當年的經濟候鳥想飛回台灣、卻無力飛回，只好繼續待在大陸，接受不合理的要求，沒勞健保，自求多福。

十多年前台幹很風光，為了加倍薪水，遠渡重洋、越過台灣海峽到大陸工作，現在的台幹卻滿腹辛酸，他們為養家糊口，只好屈就大陸，「賣身契」越來越廉價，越擔心自己在大陸的安危。

台幹張先生是台中人，十四年前，他在知名的家電天津廠服務，當時月薪是台灣的二倍，直接匯入台灣帳戶，年收入近二百萬元台幣，花用綽綽有餘；現在，薪水節節減，只變成一分月薪，想回台灣，「那有我的位置？」，張先生人在異鄉，天天看著老婆電子郵件訴苦、感嘆。

王先生又是個悲慘案例！十年前，台南家電公司外派他進駐大陸，擔任高階主管，他說，初入廠時，本來資方說好月薪十萬，還給紅利。但金融海嘯時，老闆告訴他紅利沒了，過幾個月又告訴他改為派遣人力，未來沒有退休金。

台灣人Kevin說，很多台幹想回台灣，竟發現，台灣沒有適合的工作缺，只有留在大陸改當臨時工，也有人靠在大陸的台灣朋友接濟，最慘的命運是當「台流」，意指在大陸的台灣流浪漢。

台幹「Joe」說，二度就業的台幹，待遇、福利多是和老板「用談的」，沒有勞健保，公司倒了也沒有資遣費，自己願意接受，怪不了誰，只好怪「時也、運也、命也」。

台幹說，台商在台灣沒公司、工廠，只在大陸設廠，自然不需付台幹勞健保，也有台商，在台灣和大陸都有公司，但採台灣招聘、大陸雇用，台灣沒有薪資支出紀錄，台商省下勞健保和勞退提撥基金。

勞保局表示，只要是台灣公司行號雇用的人員，不管派駐到海外或大陸地區，都應依規定投保勞工保險，如果雇主逃避投保，依法可罰鍰；雇主也不能與勞工協議，以其他外派津貼來取代勞工保險，抓到一樣要處罰。

不過勞保局說，有些台灣幹部受雇於大陸公司，自己在台灣透過工會加保勞保，未來要請領給付時，可能會有問題，因為勞保條例實施的範圍，僅限台澎金馬，台幹應投保國民年金才合法。

中區健保局秘書劉上惠表示，因我方仍把大陸視為「外國」，健保局無法替台幹追討。如果台幹在台灣有健保，若在大陸地區有緊急的醫療行為，只要檢據收據，回台後即可核退。

【2011/10/12 聯合報】

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