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陸企求才若渴 西進逐高薪比誰做得久

80年代是台灣傳統製造業前仆後繼，搶灘西進的時代，隨著大陸內需市場興起，台灣服務業紛紛進軍中國大陸，從金融業、餐飲業到文創、服務產業，在大陸競爭激烈的一線城市，如何尋覓兼具創意及高階管理的人才，頓時形成一道缺口。

猶有甚之，不只登陸的台灣企業對台籍管理人才求才若渴，近年來，在國內薪資所得長期停滯下，中國節節上漲的優厚待遇，更使不少台籍幹部轉投陸企老闆的懷抱。

一勢企業管理諮詢〈上海〉公司合夥人、同時也是兩岸知名人資專家的黃至堯不諱言，最近一次他替大陸民企從台灣「進口」的人才，年薪高達新台幣700萬元，這個數字，是許多台灣白領上班族做夢都不敢想的。

「大陸現在什麼都不缺，就缺人才，而且要的是一流人才！」黃至堯表示，隨著中國市場規模越來越大，過去在台灣，一個人才一年經手的公司預算可能只是新台幣1,000 萬元，但到了大陸，這個數字就可能快速成長為一年新台幣1億，甚至於10億；兩岸市場大小的差異，使得獵人頭出手動輒就是台灣一倍的價碼，甚至有可能是幾倍起跳。

尤其在兩岸交流日漸頻繁下，黃至堯說，以他經手的獵人頭專案來看，近期另一個值得關注的現象，是大陸「國轉民」〈即國有企業轉民營企業〉企業，對台灣高階幹部的虎視眈眈。包括中鋼、台塑、台化等台灣老牌企業，都曾出現在近期高薪挖角的候選名單上。

不過，在大陸台籍幹部的高薪現象已不稀奇，年薪破百萬者比比皆是，許多人往往在登陸兩年後戰死前線，黯然回台。黃至堯提醒說，就是因為中國市場缺人才不只是「台灣限定」，競爭對象來自國際舞台。大陸市場大，相對競爭強對強，也更殘酷現實。「現在比的不只是高薪資，重點是看誰能拿得久！」

黃至堯強調，在大陸飢渴式的招兵買馬下，台灣人才西進大陸，除須具備高市場敏感度、自我推銷能力和組織能力外，還要懂得展現自我價值。尤其不同產業對人才有不同的需求，如何展現台灣人才對華人市場的高敏感度及戰略規劃能力、洞察力及判斷力，如何看到市場未來3到5年需求，往往才是老闆最看重的企業貢獻價值。

【2011/08/17 經濟日報】

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