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大陸提出「國民收入倍增計畫」，希望五年內將人均收入提升一倍，而根據大陸人保部統計，去年共30省市調高最低工資標準，同時，今年1月起大陸各地也陸續再調整或預告將調整最低工資標準，加重台商成本負擔。

經濟日報／提供

第一財經日報報導，今年以來，已經有北京、重慶、江蘇及廣東等四省市調高最低工資標準，其中北京距離上一次調整僅半年，廣東也僅間隔十個月，調漲幅度高達18.6%。

而天津市人保部相關人士也表示，天津將調高基本工資16%，但是實施時間仍未定。

此外，深圳市人力資源保障局局長王敏透露，按照工作慣例，深圳在今年7月會調整最低工資標準，預計提高的幅度在15%左右。

上海市市長韓正也曾表示，上海的最低工資線今年必須調整，而且調整幅度應該是在10%以上，「最低工資調整是政府調節社會分配的一個有效手段。」

隨著一波波的「漲薪資」消息，大陸認為，為了創造更好的就業環境，薪資的待遇持續加碼成為大陸沿海各省的重要選擇，大陸全國總工會集體契約部部長張建國就說，實行最低工資制度只能發揮很小的作用，現在通貨膨脹和物價上漲的壓力持續增加，調高最低基本工資已經是「必要」條件。

但對台商來說，最低工資的調高，所增加的成本不只是付出的薪水，還包括養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金、生育補助金等提撥項目，薪資成本增加的幅度，極其驚人。

廣州市台資企業協會會長程豐原也表示，雖然目前大部分在珠三角台資企業，平均工資都已經超過最低工資標準，但最低工資標準的提高，也意味著企業要繳納的社會保障標準也會相對提升，這也增大企業的經營壓力。

但對企業來說，最好就是不要增加成本，東莞貝家鞋業廠老闆王偉表示，雖然他的企業目前的普通員工收入都有人民幣2,000元（約為新台幣8,800元），超過了最低工資標準，但最低工資標準的提高，還是會讓員工有預期「水漲船高」的心理，對企業壓力很大。